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通过前任雇主的HR/上级/同事，进行1家工作履历的核实，1位证明人。主要核实内容：公司名称、雇佣时间、职位名称、离职原因、是否有劳动争议/违纪违规/签订竞业禁止协议等情况。
通过前任雇主的上级/下级/平级，进行1家段工作表现的评价，1位证明人。主要评价内容：工作内容及业绩、专业能力、管理能力、沟通协调能力、优势及不足等。
针对应届毕业生开展的访谈，包括政治表现、学习情况、人际关系、道德品质在内的全方位信息核查。
通过候选人提供万维安信的信息收集表与HR提供的候选人简历进行对比，验证两份简历不一致的地方。
通过各个国家政府及国际组织核查候选人恐怖主义、跨国毒品、涉恐组织等负面信息。
通过具有影响力的公共媒体资源核查候选人是否有负面的媒体报道，了解候选人的公共活动及声誉。
身份证持有者的姓名、号码与官方数据信息进行比对，核查信息是否一致。
通过权威数据核查候选人是否为境内公司的法人代表、股东或高管，有效防范候选人潜在的商业利益冲突风险
自主研发的SAAS背调系统，结合互联网+大数据+云计算等模式，安全、精准、便捷、高效的为客户提供更优质的背调服务。
交付速度领先同行，1-3个工作日内输出深度背调报告，助力HR更快完成招聘决策。
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当证明人评价出现争议时，免费赠送1-2个证明人，确保更真实的还原候选人过往工作表现。
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