各行业对员工背景调查的规定，看看有你的行业吗？

Ø 金融行业

     2017年9月，银监会发布了《关于进一步加强网络借贷信息中介机构备案工作的通知》，该文件要求网络借贷信息中介机构应当在备案前，对从业人员实行实名制管理，并对从业人员进行背景调查。该通知虽然是针对网络借贷信息中介机构的，但是可以看出，银监会对于从业人员的管理是非常严格的。

    2018年11月，银监会发布了《关于进一步规范小额贷款公司业务管理的通知》，该文件明确要求小额贷款公司应当对从业人员进行背景调查，并按照要求备案。虽然该文件是针对小额贷款公司的，但是可以看出，银监会对于小额融资公司的管理也是非常严格的。

Ø 学前教育行业

     2023年6月2日，国务院总理李强主持召开国务院常务会议，会议讨论并原则通过《中华人民共和国学前教育法（草案)》，决定将草案提请全国人大常委会审议。

    第五十条（从业禁止） 幼儿园聘用教师、保育员、卫生保健人员或者其他工作人员前，应当进行背景查询，有以下情形之一的，不得聘用：（一）被剥夺政治权利或者有犯罪记录的；（二）因实施虐待儿童、性侵害、性骚扰等行为被处以治安管理处罚或者行政处分的；（三）有吸毒、酗酒、赌博等违法或者不良行为记录的；（四）患有精神性疾病或者有精神病史的；（五）有严重违反师德行为的；（六）有其他可能危害儿童身心安全，不宜从事学前教育工作情形的。

Ø 物流快递行业

国家邮政局印发《关于提升快递从业人员素质的指导意见》（国邮发〔2018〕65号），要求加快推进从业人员信用建设，完善管理部门、行业协会、社会公众共同参与的监督和自律机制。督促寄递企业加强安全管理，落实岗前安全培训制度，强化企业从业人员安全生产知识的培训、教育。同时，要求寄递企业积极配合属地公安对从业人员“一标三实”采集，对从业人员进行背景审查。利用国家邮政局建立的安易递实名收寄公共服务平台，建立实名认证机制，从业人员在安易递收寄版APP中上传身份证件，利用OCR等多种方式，完善身份信息，完成从业人员实名认证。

Ø 未完待续。。。。。。