说说简历造假的几种常见现象

第一种 无中生有，明明没有经历过的履历，经过杜撰安在了自己的身上。这种造假简直有点“丧心病狂 ”。没有待过的公司，没有做过的岗位，没有拿到的头衔，在简历中通通成为了有些候选人的“亲身经历”。暂且不说他的人品和三观，首先他对这家企业和这份工作就没有任何的敬畏之心。而这种人在我们职场上并不少见。

第二种 添油加醋，这也是在简历造假中最常见的一种手段，因为一些字眼和细节很容易被企业忽略。比如在一个项目中，明明就是一个配合的角色，简历中却写成了主导、负责；明明只经历了项目的其中一部分，却写成了全程，完整的项目经历。

第三种 瞒天过海，这也是简历造假的一个常用手段。有些候选人跳槽比较频繁，这种情况在职场上是比较忌惮的，所以他会隐去时间较短的工作经历。而在我们背调过程中也遇到过个别人选，明明在这家企业只做了半年，结果他写了7年。这种瞒天过海的胆量还真是不小，最后直接被企业拉入黑名单。还有些人，明明入职前还兼任某些公司的股东或管理者等，却来相关公司应聘，一旦入职，可能会对公司未来的经营埋下隐患。

第四种 张冠李戴，这种候选人基本上是连简历都懒得写，干脆直接扒下别人的工作内容和业绩，安在自己的身上。有时候在同种岗位批量招聘的时候你会发现，两个人的简历工作内容和业绩是一样的。或者是为了充实自己的简历内容，把其他同事的项目经历放在了自己的身上。

第五种 偷换概念，这种情况主要发生在学历造假的层面。比如明明是“专升本”或者“自考本”，但他却模糊的写着本科，而时间上也是四年。这样很容易误导他人以为是“统招本科”。这种情况完全可以通过学历验证来查询。

第六种 串通一气，很多简历格式上要求候选人同时留下上级领导的名字或者未来用于背调的证明人姓名。这时候有些人选出于之前的工作表现不佳、跟领导关系不睦、被动离职等原因，将证明人一栏写成了自己的亲属或者朋友，就是为了让熟人帮忙打掩护。

以上种种简历造假的形式，其实也只是冰山一角。除了需要我们的HR练就一双火眼金睛外，也需要借助第三方背景信息核实机构的力量，共同为企业招聘把关。