实际案例双重劳动关系

众所周知，投融资岗在企业发展中是一个非常重要的岗位，优秀的投融资经理人更是身价不菲，常常是各家公司争抢的战略级人才。今天我们就分享一个在实际背调工作中遇到的比较罕见的案例——投融资人员的双重劳动合同。

案例概述：候选人80后，投融资专业，四大工作背景。其提供的简历显示于2017年12月入职A公司，担任集团融资部总监，后于2018年12月离职，加入B公司，担任集团融资总经理。A和B均是业内知名企业，且没有关联关系。然而在背调过程中，我们发现人选从A公司离职时间实际是2019年12月，而非简历记载的2018年12月，又与B公司核实到人选确实在2018年12月与B公司签署了劳动合同。所以真实情况就是从2018年12月-2019年12月，长达1年的时间里人选同时与A、B两家公司签署了劳动合同（非劳务合同），并且工作地点在同一城市，负责同一工作内容，当然也同时收获两份薪水。不得不感叹，这样是真正的“时间管理大师”，直到我们背调到两家前雇主时，双方还都不知道人选的“双重雇佣身份”。

根据《劳动合同法》第三十九条第一款第(四)项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”第六十九条也规定“后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”归根结底，劳动合同作为合同的一种，在签订及履行的过程中，合同双方都应遵循诚实信用的原则，严格按照合同约定履行合同义务，任何违反约定给对方造成损害的行为都应承担相应的法律责任。

案例中的人选并未向A、B两家公司说明自己存在双重劳动合同的情况，严重违反了诚信原则。后据我们了解，该人选仅在薪资一项就成为两家公司不小的人力成本，而在此过程中人选是否又给A、B公司造成其它损失，我们不得而知。

一起思考：

你们遇到过双重劳动合同的员工吗？如果遇到，公司会如何处理？如何预防双重劳动合同给公司带来的损失？

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